“空谈误国，实干兴邦”，这既是对历史治乱兴衰的深刻总结，更是对全体党员干部的殷切嘱托与鲜明要求。越是使命光荣、任务艰巨，越要旗帜鲜明地反对形形色色的“空谈”，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，以“人一之、我十之”的劲头，奋力拼搏，锐意进取，创造佳绩。
反对“空谈”，必须树立“实践第一”的科学导向。“空谈”最大的危害，在于脱离实际、回避问题，满足于“纸上谈兵”“空中楼阁”，最终贻误战机、阻碍发展。我们党历来强调理论联系实际，一切工作都要从实际出发。反对“空谈”，就是要坚决摒弃坐而论道的不良习气，把工作的着眼点和着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上。要大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，听真话、察实情，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。要坚持以实践为标准来检验工作的成效，凡是符合实际、能够推动发展、得到群众拥护的，就要坚持不懈地干下去；凡是被实践证明是脱离实际、劳民伤财的，就要坚决地改过来。
反对“空谈”，必须锤炼“抓铁有痕”的实干作风。反对“空谈”，最终要落到“实干”上。实干，意味着不仅要“想干事”，更要“能干事”“干成事”。它要求我们具有强烈的责任感和担当精神，对于定下的事情、看准的目标，就要雷厉风行、紧抓快办，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，直至取得实效。要力戒形式主义，坚决不搞花拳绣腿、不做表面文章，把有限的资源和精力真正用到刀刃上。要发扬钉钉子精神，保持战略定力和耐心，对长期任务和深层次矛盾，要久久为功、持之以恒，不达目的不罢休。党员干部特别是领导干部要率先垂范，既当改革的促进派，更当改革的实干家，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，带领广大群众攻坚克难、开拓前进。
反对“空谈”，必须建立“实绩为重”的评价机制。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。反对“空谈”、倡导实干，离不开科学有效的制度保障。要树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大胆使用在基层一线、急难险重任务中表现突出的干部，让那些光说不练、善于“造势”不善于“做事”的人没有市场。要完善考核评价体系，突出对经济社会发展实绩、解决实际问题能力、人民群众满意度的考核，引导干部树立正确的政绩观，追求实实在在、没有水分的发展。要落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，为那些在改革创新中敢于探索、先行先试而出现失误的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境，激发干部干事创业的内生动力。（杨雪峰）
