为进一步加强廉洁文化建设，营造风清气正良好氛围，大庆油田采油八厂工艺研究所在政治引领、红网建设、作风转变上持续发力，不断夯实党建工作基础、提升基层治理水平。
以政治建设为抓手，强化廉洁文化教育。深入开展党风廉政建设，以政治引领推动党员廉洁意识全面提升。一是强化思想政治教育。坚持以政治建设为统领，第一时间召开警示教育大会，所领导班子深入联系点现场开展法纪条规学习、案例剖析、算账对比教育，切实把员工队伍思想和认知统一到严法纪、守红线上来。二是强化员工廉洁意识。深入解读党的廉洁政策和法律法规。利用班前会、主题党日等开展“法纪教育”活动，不断深化党员干部对党的理论和路线方针政策的理解，提升员工的廉洁意识和法治观念。三是强化党建工作效能。召开廉洁文化座谈会，组织党员干部签订党风建设责任书，领导班子带头调研宣廉政党课，有效发挥党建工作服务中心大局的效能。
以红色网格为抓手，提升基层治理质效。打造职能清晰的全员责任体系，促进党建与管理经营有机融合。一是构建四级监管网络。建立“监督-教育-帮扶-惩戒”管理框架，从所领导到基层网格员齐抓共管，实现倾向性、苗头性问题得到及时发现和治理。二是创新 “三定三提升”网格赋能办法。通过定党支部堡垒指数，不断提升网格组织力；定廉洁文化标兵榜样指数，全面提升网格引领力；定党支部服务指数，持续提升网格服务力，促进基层工作与“红色网格”治理模式深度融合。三是强化系统化评价管理。建立量化评价、责任追究等管理办法，建立重点人员差异化帮教管理办法，把员工违法违纪行为进行分类分级制定针对性靶向措施，提升教育管理效能。
以作风严实为抓手，锻造过硬员工队伍。牢牢把握“严”的基调、“实”的导向，用制度刚性扎紧作风篱笆。一是强化检视反思。针对厂内政治巡察发现的问题，层层召开队伍作风“自检+互查”式检视反思会，人人形成反思发言提纲。二是建立监管闭环流程。从网格员监督上报信息入手，基层室分析研判、制定和落实防控措施，对岗位员工实施全覆盖的监督和教育，同时反馈工作效果，形成管理闭环。三是构建长效管理机制。建立员工警示教育管理机制，将廉洁要求融入岗位职责，形成“预防-监管-制约”三位一体的员工教育管理体系，实现廉洁文化与科研生产的深度融合。（齐淋）
